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《大学生的未来不是梦》之了解职业与行业篇(第13篇)

发表日期:2007-12-11 摄影器材: 点击数: 投票数:

《大学生的未来不是梦》之了解职业与行业篇(第13篇)

第三章     大学生能力培养的方案(作者:郭丹锐)

在职业规划的过程中,如果我们要达到某个位置就必须具备这个职位所要求的素质、能力、技能和知识,这里我统称为“能力”。在大学里面我们必须通过很多的事情来培养能力,最后达到企业所需要的水平。

大学期间我们会发现有很多这样的人,他们很努力,每天都在学习,也不堕落,但是他们学习的知识,或者获得的技能,或者具备的素质,不是企业所需要的。或者有很多时候我们在原地转圈,甚至做一些南辕北辙的事情。大家都知道,上天对于我们都是公平的,每个人都有24小时,但是为什么会有人成功,有人会失败,就是我们应该把时间用在什么地方,怎样培养我们自己的特质,或者我们应该怎样按照企业的要求来培养自己。

举个简单的例子,前段时间在帮NDS做招聘,要求很简单,只要通过日文2级,NIT-ProJAVA工程师证书,另外就是可以在日文条件下开发软件,到日本工作,年薪2440万。这样的要求不是很高,如果我们大一就知道这个要求,大学里面用11.5年的时间就可以达到要求。但事实上,我收了500份简历,只有2个人具备面试的资格。读计算机的,大学教的是C++,VBC,但是企业需要的是JAVA.NET等技术,这个就是如果我们不认识行业,认识企业,认识职业的要求,我们盲目地学习,付出很多,最后可能得不到好的回报。

所以能力培养的第一步就是:

了解你的职业需求:

首先我们制定自己的目标,确定人生志向,也确定我们要进入的行业、企业和职业。接下来我们要充分地去认识我们要从事的行业、企业和职业,只有我们了解他们,知道他们对人才有什么样的需求后,我们才能在大学更好地培养自己的能力。

了解你的行业:

如果你想了解你的行业,可以购买并阅读这个行业的年报,或者相关的报纸或者杂志。另外就是有空多去关注这个行业的新闻,有空去看看相关的信息。了解你所在行业现在遇到的机遇与危机,优势与劣势。虽然经济学上有“平均利润”概念,但是局部区域内和一定时间内,利润的差异性还是很大的。请选择一些有发展前景的行业。

了解你的企业:

你可以把你想进入的企业设置为你的主页,了解它的文化、产品、行销模式等等。我在帮助NDS招聘的时候,很多人来问,NDS是什么公司。我会反问他:你玩过任天堂吗?玩过孖宝兄弟吗?你由小到大打的游戏,有一半是任天堂开发的。这样的人我会去聘用他吗?我想比较难。另外一个同学来到,他说:“我知道NDS,任天堂,我从小就打到大,因为对于游戏的爱好,我选择学计算机软件开发,打算以后从事游戏开发,我非常喜欢任天堂的文化和游戏,我渴求加盟这个组织。”前后两个对比,我会选谁呢?

世界500强的员工标准里面有一个是忠诚。忠诚的初始表现就是你对企业使命的认可,对上司的认可,对企业文化的认可,如果你不了解,哪里来的认可呢?

了解你的职业:

了解你的职业,了解从事这个职业所需要的素质、能力、技能和知识。以前的职业规划过程中,有一样缺乏的东西,就是专家咨询。很多时候我们制定计划,都是缺乏专家咨询的情况下制定的。这样条件下制定的计划,和真正职位所要求的有所偏差。所以在制定职业的培养计划的时候,需要一位专家给你进行咨询,或者给你作为榜样。但是一般情况下,我们难以找到相关的专家进行咨询,除非我们付出不少的经济代价。其实有一个便捷的方式,就是找一个这个方面专家的博客,或者看一本这个方面专家写的一本书,或者看一些专业人士的传记。

例如外企,世界500强的员工标准:

敬业精神                 忠诚
良好的人际关系            团队精神
自动自发地工作           注重细节,追求完美
不找任何借口             具有较强的执行力
寻找方法提高工作效率      为企业提出好的建议
维护企业形象             与企业共命运

外企对于人才的硬性要求:(网申的关键词语)

学校,学历,英语水平,计算机水平,社会实践,成绩等等;

软素质:团队合作能力,沟通能力,表达能力等等;

专业知识:各个职位和专业不一样;

技能:动手能力,软件开发等等。

能力提升与职位提升

很多时候我们会把工资与职位挂钩,升职就是加薪,但是确切地说,职位应该是和能力挂钩的。如果你想胜任某个职位,你的能力必须达到这个职位的要求。如果我们想职位得到晋升,核心的内容是我们的能力得到提升,所以我们应该认识到职位对于能力的要求。在升迁的时候,我们有时会看到两种不好的效果,一个方面是如果一个人能力得到提升了,那么结果他没有得到升迁。另一个方面是一个人能力没有提升,但是他的职位得到升迁。有点拔苗助长的感觉。很多人在本来的职位工作得很愉快,但是升迁后,由于能力跟不上,反而工作得很不愉快。总结上面所说:在职业规划的过程中,职位升迁,需要了解你升迁的职位所要求的能力。只有你的能力达标后,才可以进行职位升迁的动作。每个人要了解自己的“胜任力”。

备注:《大学生的未来不是梦》的3个说明

1.主编吕宗瑞的简介:文笔和小学生的水平差不多,高三总分为150分的语文试卷,他只有909290分三次及格,其他大都是80分左右。如果不是老师为了激励他,肯定没有一次及格,高考的语文成绩便证明了这一点:479分。众所周知:散文是形散神聚。而他的文章是形散神也散。初二时他学主谓宾,但一直没学懂,直到高一时学英语后,他才知道什么叫做主谓宾。大一初期他是一个比较内向的人,可以说是“低保户”:1.缺知识,2.少见识,3.低能力,4.乏金钱。经过努力学习和奋斗,如今他的大学履历可以简单描述为:吕宗瑞=参与创立8个团队+拥有6张个人名片+主导6场交流会+34件常人认为不可能的事+15件社会实践+23件校内实践+14件学习情况+5个奖项+6次万元以上投资+曾任15个职位+参与过20个以上的团队+记不清的挫折和失败。可能是他大学经历的原因,尽管他的写作水平烂到无法形容,但他参赛的POCO博客第一个月内来访10多万人次,第二个月突破20多万人次他在2007322注册博客,414当天来访达到12644人次,到现在(87140天内共来访32.5650万人次,被称为“博客大王”,同时成为了“大学生咨询顾问”。

2.《大学生的未来不是梦》是广州各大高校第一本由在校生(华农2004级学生吕宗瑞)用四个月的努力创作出来的励志书;一本被多数大一大二的学生称为看后会后悔:相见恨晚;看时会醒悟:原来大学可以过得如此充实的书,被誉称为必读之书;吕宗瑞在广州各大高校开过十几场交流会,把师弟师妹们的问题整理为这本书的部分内容,它解决大一大二很迷茫的多数问题;也被称为一本大学百科全书,内容关于做人,做事,生活,学习,兼职,实践,就业,恋爱等问题;这是吕宗瑞对大学三年的总结,以及把他的实践经验通过此书和大家交流,以亲身经历告诉朋友如何过大学,对大学生的建议,大学生存在的问题和解决方案等。最后吕宗瑞希望< <大学生的未来不是梦>>这本书可以激励和帮助了更多的大学生和高中生!让更多的朋友的在大学中少走弯路,生活可以过得更精彩。

3.《大学生的未来不是梦》总共分为81篇,如果您没有时间看完,作者推荐您看第8章浅谈大学之事,这一章主要是讲我们大学的一些经历。最后,祝愿您和您的家人平安与快乐!

 

关键词:大学生的未来不是梦

作者:吕宗瑞(阿乐)

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