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这一期的稿子

发表日期:2007-12-17 摄影器材: 点击数: 投票数:
 最近一期的院报总算忙完了,列出来给大家看看啊,多批评指教啊!!

   透视2007我院招聘会新

                  ----- 地域特色引领求职新动态

  

    我院2007年冬季毕业生供需见面会,共吸引了来自全国各地的160多家用人单位,主要集中在德州、青岛、北京、长三角等地,今年各地区呈现出了各自的新亮点,值得大家来共同关注。

          德州地区:

                 新思路 新形势 新要求

   本次招聘会,德州地区的参会企业占据大半数,成为招聘会的重头戏。与往年不同的是,今年出现了许多新的变化。

    “原价17元的‘傻小二’扒鸡现在以一元起拍,同学们快来瞧啊!”招聘会竟然成了拍卖场?循声望去,原来是“傻小二”扒鸡公司让应聘者进行现场拍卖:厂家提供扒鸡,让应聘者拍卖,所得款项归应聘者所有。公司于经理解释说,采用这种方式,一方面考查应聘者的销售技能和应变能力,另一方面可以宣传和推销自己的产品。然而这种方式并不理想,敢“吃螃蟹”者寥寥无几。“这种好事可以说是天上掉馅饼,但现场很多人都持观望态度。如果在南方,肯定有很多人抢着上,这就是南北方的思路差异。”于经理有些失望地说,“思路决定出路。大学生就业一定要转变观念,敢于尝试新事物才能与众不同。”

    记者还注意到,男老师成了各类学校的“香饽饽”。在德城区直机关幼儿园的摊位前,一位男生受到了热情接待,并当即进入试用期。该校的孟老师高兴地说:“男幼师在幼儿园很受欢迎。像刚才的那个男生董良,专业是舞蹈,而且多次参加过大型舞蹈剧的演出,这足以证明他的实力。在女老师遍天下的幼儿园里,男老师能增加孩子们的男子汉气概,做事情也会投入更多的热情。”

    陈静是我院03级政法系的毕业生,在去年的招聘会上,她和所有的应聘者一样怀着满腔的热情寻找机遇,而今天,她却以美丽华集团办公室经理的身份招聘新人。谈起自己的经历,她自豪地说:“大三时我就感到就业压力越来越大,为了抓住美丽华集团商务英语培训的机会,我几天几夜没合眼,除了看专业书还要听英文原版磁带。通过培训后我就一直在美丽华兼职.,渐渐形成了自己的人脉,也因此在去年的招聘会上一举成功,并在前不久成功竞选为办公室经理。”

    作为过来人,陈静对师弟师妹们提出了几点建议:一是简历的制作不求华丽,用人单位看重的是你的实践经历和能力;二是切忌眼高手低,只有认真踏实才能做出成绩。现在的社会不是让企业来融合你,而是你来融合企业。重要的是你能为企业做什么,而不是企业为你做什么;三是在与招聘单位当面交流时,不要把自己放得很低,双方都是平等的,要相信自己。

               青岛地区: 

                  网上招聘  现场筛选

    早上八点,大部分招聘单位都已到场,然而青岛展区却空无一人。直到八点半,青岛人才在线网的孙经理才赶到现场。

    原来青岛单位今年采取网上招聘方式。应聘者只需登录青岛人才在线网,选择自己合适的企业投出电子履历表。人才网初步选择后,将符合标准的履历表发送给相应的企业。孙经理说:“今年之所以采取这种招聘方式,是鉴于去年招聘会上德州学院很多同学在考研和就业之间徘徊不定,虽投出简历却又因考研等原因无法来面试,使招聘方空手而归。今年这种方式既节省了招聘方的人力、财力和整理履历表的时间,又使他们有了更大的主导性。同时,也免去了应聘者打印履历表,粘贴照片的麻烦,又可以打破时间、空间局限,对双方都有益。”

    记者对三十名同学进行了现场调查,发现43.33%的人认为这种招聘方式很好,36.67%的人认为接受不了这种招聘方式,20%的人对以这种招聘方式没感觉。

    与众多企业采取网上招聘不同,青岛良友食品股份有限公司来到了现场,他们采取一种新的招聘模式:现场筛选简历。符合要求的才能参加复式,改变了以往用人单位对简历来者不拒的局面。

    谈到简历,良友的负责人张女士、尹先生对我们说:“德州学院的大学生形象普遍很好,很稳重,这是优势。但个别学生心态没有摆正,缺乏诚恳、认真的态度。拿简历来说,有些同学不注意细节,出现错别字,逗号、顿号不分,首行不知道空两格等等,像这样的简历我们一概不接收。”张女士还建议大家制作简历时不要千篇一律,根据所求职业突出特色。对于特殊的行业,还要注意填写相关信息,比如服务行业对身高、体重的要求,让用人单位一目了然。

                     北京地区:

                       考核专业化  薪资透明化
      此次招聘会,北京地区共有韩国三星电子(中国)总公司、中央电视台研究院等十家单位前来纳贤。这些单位在招聘会上的一些新亮点,引起了记者的注意。    
    北京保吉安集团招聘摊位前人头攒动,记者发现该单位招聘负责人现场招聘,正在进行对应聘者提问:“蛋鸡在产蛋期应该接几次种?……”

    保吉安集团招聘的是营销人员及技术人员,专业要求是生物技术和动物科学。负责人汪建宁接受了我们的采访,他讲到:“因为无法验证学生们工作经验的真实性,而且我们招聘职位要求较高的专业知识素养,所以我们采取这种现场招聘、当场发放‘录取通知书’的形式,对学生的专业知识进行详细考察。”诸如此类的招聘方式,在北京其他单位也屡见不鲜。

     记者在采访中发现北京各单位的薪资制度十分透明。三星(中国)总部将工资制度分为实习生和毕业生两种,前者的薪资是每天8小时、每小时11元,后者培训一月后是底薪1800+奖金+提成+各项补助=3000元,同时对餐卡和住宿的安排也非常明确。北京汉龙思琪数码科技有限公司把试用期和转正后的工资制度都公布得非常详细。中央电视台研究院还将加班的工资制度清晰公布。

     北京地区用人单位的两大新亮点,一方面说明用人单位对专业知识的要求越来越高,同时采用富有人性化的薪资制度也说明了用人单位对人才的渴求和重视。

                  长三角地区:

                        突破思维模式  缩短适应过程

    招聘会当天一大早,来自上海、宁波、苏州、昆山等地招聘单位就吸引了一大批同学。

    经济的地域性差异要求人才的多元化。作为我国经济最繁荣、对外开放最活跃、发展势头最强劲的地区之一的长三角,以台资、外资、三资企业为主,独特的区位特性决定了它对人才的特色需求:高效率、快节奏要求员工脑筋“活”,眼睛“亮”,具备很强的应变能力,尽快适应环境,实现思维上的突破。

    我院法律专业的牛月娥07年初进入昆山和进电子。实习期间,她积极主动,以较强的适应能力,在短时间内完成了由学生向员工的转变。在总经理的亲自带领下,思维活跃的她以出色成绩结束实习,坐稳了公司稽核室主管的位置。

    长三角用人单位十分注重对应聘者工作热情及踏实肯干精神。数学系07届毕业生王威,在06年未毕业的情况下,就进入昆山光丽光电实习。实习期间他从基层做起,不断积累经验,提高自己各方面的能力。一年后,凭着外资企业工作的经历,他成功跳槽到另一家外资企业,收入颇丰。

    在招聘中,我院学生也暴露出一些问题,多年负责长三角地区企业招聘的张经理说:“很多同学不能摆正自己的位置,期望值过高。部分同学缺乏就业的紧迫感,对工作持观望态度,存在‘等、靠、要’的被动心理。同学们应多关注就业环境,政策和形式,正确认识自我,端正就业观,主动合理规划自己的职业,要有从基层做起的准备。”

 

编后语  此次招聘会为毕业生提供了2800余个工作岗位,吸引了我院5000多名应届毕业生到场,达成就业意向超过2500项次,市场营销、化工、机电、机械制造、会计学、旅游管理、动物科学、交通运输、艺术设计等专业的毕业生社会需求旺盛。希望同学们能从此次招聘的新亮点,来把握现在大学生就业的新形势,求职的新动态,结合自身的实际情况,找准自己的角色定位,在以后的学习生活中,把专业知识学精、学透的同时,努力提高自己各方面的能力和综合素质,为将来寻求工作岗位增加筹码。

作者:my home

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