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为什么“嫌官大”?[转载]

发表日期:2008-03-11 摄影器材: 点击数: 投票数:
     为什么“嫌官大”?
    
      媒体报道,仇和倡导的“昆明新政”给昆明官场带来了前所未有的冲击,甚至有干部说,以前嫌官小,现在嫌官大,官越大越辛苦,责任也越大(3月6日中新网)。

  在人们印象中,长期以来,总是嫌官小的多。坊间那句流传千百年的恭祝词“恭喜升官发财”就是证明。比如,在某些地方,任股长的,一般希望能升副科;而担任副科的,则希祈迅速转正;已履职科级的同样盼望晋升副处。一旦在同等年龄学历条件下,一些人们晋升了,另一些仍原地踏步的人们“嫌官小”的牢骚会很明显。而今,昆明官场冒出了“嫌官大”的思绪,不能不引发人们的关注与兴趣。


  “嫌官大”是什么?昆明市某些官员的切身体会是,官越大越辛苦,责任大,压力大。应该说,这是实话实说的求实之言。在我们的国度,若问老百姓时下最辛苦的是谁,人们都会说是党和国家的领导人。每当节假日千家万户庆团聚之际,总见胡总书记、温总理等领导在基层看望百姓与民共叙;而每当重大灾害事故发生,又总见国家、省市领导人第一时间出现在现场进行指挥救灾。在民主法治年代,升官应与加重责任划成等号,官越大,责任似应越重;一旦官员所辖的地方所分管工作出现了问题,主管领导就要担责。前不久,韩国崇礼门就出现失火事件,文化厅长俞弘浚引咎辞职就是一证。


  “嫌官大”的对立面是“嫌官小”。不言而明,在不少地方,“嫌官小”是一个不争的现象与观念。分析“嫌官小”观念,本质上是“官念”的曲解。官是什么?通俗解释就是人民公仆,就是为人民服务。毛泽东那句名言:我们一切工作干部,不论职位高低,都是人民的勤务员,我们所做的一切都是为人民服务。站在为人民服务角度,官员职务高与低都是一样,都必须尽心尽力。而为着个人争权夺利,那么就会出现“嫌官小”问题。因此,克服“嫌官小”观念,重要的是按胡总书记那句“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”,让全心全意为人民服务观念在广大官员脑中深扎。而今,各地不断地加强对各级干部立党为公、立官为公的宗旨教育,就是要用正确的官念替代错误的官念。分析“嫌官小”意识与现状产生,人们同样看到民主法治机制体制不健全不完善问题。应该说,官员的产生,除了个人主观努力之外,还必须由人民公认,这就需要按照相关的民主程序去选拔任免。而今,为着避免在官员选拔任免问题上出现弊端,近年中央已出台一系列制度措施,这些制度措施集中到一点,就是把过去由小数人关起门选人变成由公众选人、集体选人和公开选人,通过民主机制抵制任人唯亲的陋习,使人民公认的能人脱颖而出。反观一些地方争权夺利陋习减少,不能不看到民主公开选拔任免官员的规范起作用。可见,解决“嫌官小”问题,注重推进民主法治机制体制是一个重大途径。而今,仇和推行的“昆明新政”,当地就出现“嫌官大”现象实在可喜。事实告诉人们,按照中央精神,加强民主法治确实是推进和谐社会建设的真谛。坚持不懈抓下去,不但正党风有希望,正社会风气同样充满信心。

关键词:改革

作者:工会新闻

《为什么“嫌官大”?[转载]》


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