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随想曲——交响曲

发表日期:2007-12-13 摄影器材: 点击数: 投票数:
实在不明白自己为什么要写这份东西,明知道没什么作用,但是还是想写,用一句俗话来说就是:不吐不快! 没错,现实生活是不公平的,但是为什么越是努力就越容易吃亏?“一份耕耘,一份收获”这句话是谁说的?TA的命一定很好,没有遇到不公平的事情。
综合管理部综合岗——这个貌似很重要的岗位,其实说白了就是办公室里的超级打杂,事无大小,上至国家政策,下至厕所垃圾,什么事都跟你有点儿关系——

职责一:网讯采编(就是放到单位内部网上行务公开的文章,平均每天占工作时间1-2个小时)。每个月必须保证10篇以上上报上级行刊登,每篇不少于500字,必须经过经理、行长逐一审查才能过关接受上级行审查刊登,有时候直接被行长“划划划”=重写!其实网讯这一部分事关重大,因为行长天天有事没事就上网讯看,看不到我们支行发的稿件就大发雷霆,责难说:“为什么不写?”为什么不天天写?看完这篇文章你们就能了解了。

职责二:会务及材料(每星期至少占1-2天,写总结计划报告和出外开会搞培训的时候就很难算了,少说也要两三天)。先说会议吧,逢周一上午例会,大至职代会小至小组会议,通通都要参加,不仅要参加,还要做记录,拿着笔在那哗哗哗地做“人肉录音机”,回头还要整理,甚至要输入成电子文本。会前必须做好各项准备工作,草拟通知、会场布置、材料复印、人员安排等等,最要命的还是出外会议,要安排与会者的房间、会场、饮食、车辆,甚至连娱乐都要考虑到。最最最头痛的要数会议材料和上报材料了,常常是一篇十几二十页的总结、计划、汇报要在2-3天,甚至是1天内完成,而且要写的都是自己不熟悉的业务,一点都没有学过或做过的工作,箇中的痛苦简直是难以言喻,每次都只能用“想死”来形容。自己是文科生,被这样安排本来勿庸置疑,但是我不是“万事通”啊,至少要让我都熟悉一下业务再写才能有深度、有广度嘛,偏偏我入行到现在,岗位挪都没挪过一寸,简直就是“坚如磐石”,气死我也!

职责三:教育培训(所占时间很难说,粗略统计每个星期至少占用半天)。其实两年前教育培训的工作还算是满轻松的,讲座之前准备好会场,检查好机具,OK!但是现在越来越麻烦了,每个部门、每一个讲座、每次大小考试都要经过我这里,总行安排的、上级行安排的、本行安排的,通通都要在我这里转发,然后安排责任单位、负责人,稍有差池就唯我是问。现在的考试、培训、讲座、视频会议根本就是用“铺天盖地”来形容也不为过,特别是视频会议,简直是疯狂:一条NOTES就安排好几个星期的视频培训,一次考试要发N多次通知(预备通知、正式通知、考前资料、考前安排、考生须知……),各专业培训是你方唱罢我登场,然后我就一个头两个大。

职责四:共青团工作(沾点党务宣传)。这个我没得怨,因为是自己甘愿上去竞选的,但是我当时只是想捞个文娱委员当当的,可最后还是被“利用”了。这一摊工作量不大,估计每个季度占1-2天左右,做做报表,写写计划总结,组织活动,相比之下还算轻松。

职责五:工会工作(几乎每天都要占1个小时甚至全天)。这个是我今年才被塞的一份“硬骨头”,很心不甘情不愿地做着。80%的人都认为工会工作很轻松,一年前或许是,但是当“优质服务年”的时候就不是了,因为我行工会最大的一块是服务,说到“服务”两字就头痛,包括有:像心脏病一样不知道什么时候会来的95588投诉(转发-接收-处理-交审-报送),像YJ一样每个月都要去一次的网点检查(每次全程至少要一天半)、月度报表、季度报表、总结、计划。说完服务该说说工会活动了,每年的春节晚会、三八八一、中秋国庆、兴趣小组、女职委、文娱比赛都要负责组织甚至参与,一个个是浪一样涌过来的。还有一年两度的职代会啦,工会小组长会议啦,工会委员会议啦,工会工作目标考核啦,多得我都实在不想说了。

职责六:NOTES管理。这个特别搞笑,已经专门有另一个人负责了,而且经理也貌似下班前会浏览一次,我很不明白为什么还要我跟,专门帮别人擦屁股。

职责七:专、兼职档案岗。(这个每天至少要占10分钟的“签名时间”,代岗就更加没法说了,根本就没得脱身)专职监印员,说着好听,实际是闭着眼睛打包票,每天在四五十份甚至上百份《用章申请表》上签名,我想我的签名迟早比得上港台明星。兼职档案员主要负责通过密件系统发文、收文和盖公章,是在档案员休假的时候要顶岗的,那位同志一年有14天年假,加上补休假、开家长会之类的,一年我要顶多少天,大家可想而知。发文比收文花时间,每发一份文一般半个小时,收文20分钟以内(如果打印机听话的话),一天大概5-8份。盖章我是最“没意见”的啦,一份房产合同至少10个章,转按的、公积金的就至少二三十个,加个左右不齐的骑缝章就更加吐血了。(每天有多少人做按揭?大家想想吧!)

职责八:信用卡营销。(这个年末的话至少一周占一天时间)实在不想说了,10月前就完成了自己的45张个人任务,12月还要去帮别人帮部门去跑客户、填卡表,好啦,三个公司五六十人,逼人家一个人开几张卡,偏偏整个部门任务还是完成不了,都不知道我为什么要这么“勤奋”!?(分明是个管理部门,为什么还要做营销工作,而且营销任务并不比营销人员少很多,管营销的人都CS去拉?)

职责九:上级领导交办的任何事,包括:采编行长动态、参加上级行会议培训视频、打字、打饭、打杂(比较安慰的是不用打架)……

写完这个以后实在是佩服自己啊!!才发现一个人原来可以掰开当几个人使,人力果然是种“资源”,而且在每个老板心里还是个“可无限量开发和利用”的“资源”!

作者:豆豆

《随想曲——交响曲》


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