×

新导航介绍,点击查看

职场三年之痒怎么解?

发表日期:2008-04-28 摄影器材: 点击数: 投票数:
      工作三年,手上的业务熟的不能在熟,但却依然没有晋升的机会;新进的同事以“老师”尊称,但领导还以‘小什么’来招呼你,这样的境遇,相信不少职场人士都会遇到,不少HR称之为‘职场三年之痒’。那究竟是跳槽还是死守?如何跨出这个难题呢?不放听听人力资源专家是 怎么说的。
     人力资源专家陶先生认为,三年职场的人要解痒并不能单纯地的以死守还是跳槽来划分,最重要的还是摆正心态提升自身的素质。反而从另一方面来讲3年职场人生地位尴尬但是也拥有不少优势!
     其实也没必要刻意和新人或老同志划一贯界线,这个时候你是新人又是老同志,拥有两类人的优点,你可以很容易的新人打成一片,也可以更容易理解老员工的想法,企业文化规定;说好听点企业的传帮带绝对离不开你这个重要的‘零件’。在这个过程中,你可以提升业务能力,搞好同事关系,何乐而不为呢!
     当然,当你确实认为自己有充足的能力,你需要在更高的平台发展,但企业却不能提供时,也可以选择跳槽来解痒。不过需要谨慎的是,千万不是那种情绪化的跳槽,一个没有冷静的思考能力和足够耐心的人,到那家企业都会觉得‘奇痒缠身’最后一事无成!
关键词:

作者:龙之翼

《职场三年之痒怎么解?》


下一篇:没有了

最 新:
没有其它新的作品了

更多龙之翼的POCO作品...

评论