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女秘书是怎样上岗的(多图)?

发表日期:2007-06-13 摄影器材: 点击数: 投票数:

又到了新1届毕业生找工作的时间,就业再次成为热点话题。记者日前就了解到某国企老总招秘书只限美女,喝酒唱歌成为录用标准。   

据悉,这场面试进行了四步曲,面试前奏曲—男生不战而败,女生不战而胜。面试第1轮—女生排排站,简历不重要。面试第2轮—美女会合复试,关键词“喝酒、唱歌”。 面试第3轮—说了不算练了算,老总亲临选秘书。如此招聘真不知是“选美”还是招聘秘书!难怪让“初出茅庐”的大学生们晕了头,屡屡碰壁!1名丁同学感慨说:“感觉他们跟耍猴似的。”事实上,这只是职场招聘“乱象”的“冰山一角”,大量的“不选优生选差生,不看简历看八字,不问成绩问酒量”的令人费解的现象在往年也大量存在,让人深思。

职场招聘何以“乱象”不止?在我看来,这首先源于用人单位与求职者间悬殊的地位。当前就业难问题突出,企业掌握了人才市场的话语权,求职者已沦为“弱势群体”。用人单位与求职者间过于悬殊的地位,导致一些企业在招聘中提出了过分苛刻的要求。手握劳动关系的“主动权”,居于强势地位的用人单位,通过设置某种障碍,不断抬高招聘门槛,就业歧视随之产生。一些企业敢于“不问成绩问酒量”、“给求职者测生辰八字”,甚至给大学生开出每月400-500元的工资,都源于此。资强而劳弱的现实让一些企业养成了骄横的心态—“想干就干,不干拉倒”,在这种情况下难免乱象丛生。

其次,是受社会不良风气的影响。企业招人,看重的本当是求职者的能力,一些企业却请来 “命理大师”,专门为员工算命,测应聘者的生辰八字,这显然是受带有封建迷信思想的“风水文化”的影响。而一些企业要求大学生“会喝酒、跳舞”,无非是想让大学生陪领导、客户吃喝玩乐,做“公关人员”。在社会庸俗文化和不良风气的影响下,一些企业的招聘条件和要求再奇特也不足为怪。

最后,是法律规定的滞后。<<劳动法>>第12条规定:“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。然而,在当今职场,民族、种族、性别、宗教信仰等招聘歧视,已成为过去时。对于近些年来新招迭出的“有违精神,不违条文”的隐性、柔性歧视,这条原则性的规定由于缺乏相应的配套细则予以支持,因而缺乏可操作性,被歧视的求职者很难找到合适的法律武器进行自我保护。法律规定的滞后让求职者处于极为不利的地位,面对权益被侵害往往无能为力。目前很多国家对反就业岐视已有细致的条文规定,因此,加紧制订反就业歧视方面的规范,详细规定就业歧视的界定、种类、法律责任,这是消除职场“乱象”的根本之策。

[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ]

作者:那还用说

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