×

新导航介绍,点击查看

晋升之门向谁敞开[转载]

发表日期:2009-03-24 摄影器材: 点击数: 投票数:

晋升之门向谁敞开

AMAY 

    曾在大公司供职不少年,也曾向大公司输送过不少人,因而似乎有点资格在此与身在职场的朋友们讨论一个话题:职场晋升之门究竟向谁敞开?

    入题前,我先给“职场人”作一个定义——无论蓝领、白领、金领,无论“朝九晚五”还是“黑白颠倒”的作业时间,只要你受雇一家公司,司一份正当(合法的)职业,付出劳动来定期换取一份薪酬,这样的人,就是“职场人”。

    如你不属上述定义域中的人,那么,我建议你不必往下看了。

    现代“职场人”中,又大致分三类:

A.        职场倦怠者——这类人,一想到上班就面露痛苦,心生恐惧。他们能想到的仅仅是逃避与抱怨,唯一让他们感到心中窃喜的,就是职场中偶尔掉到他嘴里的一张“馅饼”,因为他们渴望不劳而获。手头的工作,他们不太有兴趣,未来的生涯,他们几乎少有规划。疲倦、怠工、消极、被动,是他们的特质。

B.         职场守望者——这类人,比上一类人强不少。他知道自己要什么,他对自己的职场未来抱有憧憬,怀有期待。可惜的是,他纵然有追求,有梦想,有规划,却唯独没有行动。借用马云的一句话:“晚上想想千条路,早上起床走老路”,说的,就是这批“守望者”。他们“守”着本职,“望”眼欲穿,渴望晋升,但迟迟不见行动。是习惯了安逸?还是惧怕付出?也许都是。

C.        职场引领者——这就是我最钦佩的一类人了。他们有近期计划,亦有远景目标。职场上潇然洒脱,不患得患失,引领着自己的事业上了一个又一个台阶,实践着人生一个又一个梦想。“消极”、“被动”与他们相距遥远;“勤奋”、“踏实”却时时陪随他们左右。

所以,职场人,请你细思量,你属于3类人中的哪一类。再往下的文字,我原本只想留给C类的朋友们,因为他们足够智慧,也让我有继续往下写的动力。

      要想知道晋升之门向谁敞开,就先看看晋升之门向谁关闭吧。

1.     晋升之门向“自己不要的人”关闭——老板想提拔他,他婉拒;公司提供平台给他,他不屑;老天想助他一臂之力,他无动于衷。其实,我也挺佩服这样的职场人,因为,他们太有个性了!开始你还会替他可惜,最后发现,噢,原来他,什么都不想要……晋升,他自然是无缘了。

2.     晋升之门向“工于心计的人”关闭——有人在职场中貌似游刃有余,但心眼颇多,为谋一官半职,为得蝇头小利,他可以百般算计,一旦得逞,兴奋异常。但是他忘了一点:现代职场人的眼睛都是雪亮的。小手段会有被揭穿的一天,小计谋会有被识破的一刻。所以,这些人的职场晋升之路反而会曲折不已。原因是,他的视野不宽阔,心胸不明朗。

3.     晋升之门向“没有自我意识的人”关闭——所谓“自我意识”指:他在做这桩事情前,就能预见他人的反应;他在做事的同时,能正确感知旁人的评价。无自我意识的人,没有“将心比心”(put my feet into others shoes)的本领。看清自己的途径之一就是把他人当成一面镜子。可是,有的人照出来的自己,失真。一个活在哈哈镜中的人,你觉得他会有能力摸到开启晋升之门的钥匙吗?

4.     晋升之门向“过份张扬的人”关闭——职场中,他处处做秀,忙于争宠,唯恐大伙不知道他的贡献与功劳。他耐不住片刻的职场寂寞,他无法沉下心来倾听与思考。他傻就傻在忽略了一句古训的份量——“棒打出头鸟”。他的晋升空间异常狭窄,他越是张扬,就越早出局。

5.     晋升之门向“没有忠诚度的人”关闭——纵览现代职场,尤其那些具有一定规模,有不错文化理念的外企,凡做到高层的人,大都在那家公司供职起码十年以上。你可以清晰地看到他们的晋升轨迹。越来越多的企业不再愿意空降将才,而是更开明公平地提拔见证公司成长的忠良贤士。这种忠诚度在当今的浮躁年代,十分可贵。岁月本身就是一种证明。有人靠跳槽来加快他的仕途晋升步伐,这是可能的,但,是否稳健,是不是真正实现了“加快”,我暂持保留意见。

6.     晋升之门向“没有好身体的人”关闭——没有青山,哪来柴烧。拼命三郎似的职场人,也许会赢得同事们的尊重,看似晋升非他莫属,可是,只要身体给他一使颜色,晋升之门立马关闭。不懂得保护自己身体的人,是不会懂得生活的真正意义。

7.     晋升之门向“运气实在不好的人”关闭——不要说,这是迷信,有时,当你无法解释或者不愿解释的时候,运气,显得尤为关键。

大凡以上7类人,难以往上走,或者说晋升之路,他们举步维艰。下面,我给出一张表,我想聪明的你,应当一目了然。

晋升之门

关闭

敞开

1

自己不要的人

知道自己要什么,善于把握机遇,既有想法,又会实践的人

2

工于心计的人

心胸开阔,光明磊落,不计得失

3

没有自我意识的人

自我认知度强,会将心比心

4

过份张扬的人

低调做人,高调做事

5

没有忠诚度的人

敬业,有忠诚度,忠诚度除了表现在供职时间,也表现在处处以公司利益为重的工作作风。

6

没有好身体的人

会照顾自己的人,才会照顾到他的家人和同事,他有足够的能力平衡自己的人生。

7

运气实在不好的人

只要不是永远运气差到极点

关键词:sharing

作者:kathy

《晋升之门向谁敞开[转载]》


下一篇:没有了

最 新:
没有其它新的作品了

更多kathy的POCO作品...

评论