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我为谁工作-谈谈爱岗敬业

发表日期:2009-03-31 摄影器材: 点击数: 投票数:

(一)、爱要爱在心里 ,让对工作的爱从心底流出。

爱是一个动词,爱是有一系列动作组成的,喜爱、喜欢。这是一种情感表露。他由心而起。由行动来表示、显示。由此我们说他是由衷的。爱岗就要从心里爱他。在行动上应该维护他,尊重他,与他是知心朋友,是知心爱人。与生活相连地讲出来,我想大家就应该理解到位了。你与知心朋友是如何相处的,你与知心爱人是如何相处的,把岗位当成他们就可以了。有两个认识大家只要认识到位了,我们的爱岗问题就解决了,一是岗位是我们的衣食父母,二是岗位是我们的孝顺儿女。
    没有太多的要讲了,这道理再浅显不过了,没有读书的人听了也应该理解,何况在座的大家呢。现在构建和谐社会,大家开始从一个很高的境界走下来,这精神那精神说得多了些,让普通人从仙境中走下来,大家开始讲一个再普通不过的公德——感恩。感恩,首先要从内心深处知道岗位有恩于我们,其次,有了感觉才知道如何去报答。现在我们有些人,对这一点比较麻木,认为岗位给的是应该应份的,这是很不应该的。有饭送给饥人,有话说给知人。我们要做岗位的知心人。心怀感恩,这是社会公德。不要对周围的种种帮助麻木不仁,认为一切都是理所当然。从感恩这个角度看,我们也没有不爱岗的理由。岗位给了我们太多,岗位的恩情,让我们在世这一段人生过得无忧无虑,丰衣足食,我们没有理由不爱岗,没有理由不把“爱”从心里给了我们这个岗位。
    (二)爱要爱在行动上,让对工作的爱从一点一滴中体现。
    让对工作的爱从一点一滴中体现,我认为每一个有工作岗位的人首先要珍惜工作机会
    1、珍惜岗位。

其实,每一份工作都是一座宝贵的钻石矿,盯住岗位,着眼于脚下,千万不要浮躁,务必要认识到自己正在拥有的一切,至少在转换工作之前,一定要认认真真干好本岗位的每一件工作,那怕是看是极其平凡的琐碎工作。千万不要这山望着那山高。《钻石就在你家后院》,这是美国演讲家鲁塞.康维尔著名的演讲的开篇故事。印度戈尔康达钻石矿被发现的经过。从前有个叫阿里。哈法德波斯人,住在离印度河不远的地方,拥有大片的兰花花园、稻谷良田和繁茂的森林。他是一知足而富有的农场主。一天,一位佛教僧侣前来造访他,向他讲述了钻石是如何形成的,说到钻石的价值的时候,他说,如果一个人拥有满满一手的钻石,他就可以拥有全国的土地。如果拥有一座钻石矿场,他就可以利用这笔巨额财富,把儿子送到王位。这一夜阿里,哈法德没有睡,第二天一起床,就跑去问僧人,到那里才能找到钻石矿,僧人告诉他,你能在高山之间找到一条河流,这条河流是流淌在白沙之上的,于是你就可以在白沙下面找到钻石了。

资料:A印度戈尔康达钻石矿是世界是最大的钻石矿。英国国王皇冠上的库伊努尔大钻石106克拉,俄国国王皇冠上的那颗大钻石都是出自此矿。

B、鲁塞.康维尔走遍了美国各大洲,《钻石就在你家后院》的演讲在美国讲了6000次,激励了美国两代人在自己的岗位上勤奋工作。

C1888年鲁塞.康维尔用他演讲所得400万美元,相当于今天美元14亿,建成了一所著名的TEMPLE大学。
    一个世纪后的今天,当我们再次聆听这段让人荡气回肠的故事时,在抛弃其纯粹的偶然性和传奇色彩外,我们仍然会被故事背后的深刻寓意所惊醒,所震撼。忠告大家:不要眼睛盯着别人,总在羡慕别人,沉下心来,脚踏实地做好手边的工作。我身边总有人在说,看人家银行、看人家民航、看人家谁谁谁。。。。。。岂不知道人家也在看我们。其实每一个人工作岗位都是一座宝贵的钻石矿。我们在自己的工作岗位上千万不要浮躁。大家要认识到自己正在拥有的一切,是最珍贵的。至少在转换工作以前一定要努力专注于正在从事的具体工作,哪怕是看似平凡的琐碎小事。
    2、看重岗位

    能够从日复一日的平凡的工作中发现机遇是非常重要的,尽管有的机遇带来的回报是很有限的,甚至是微不足道的,但是我们不能只把眼光放到自己能得到什么,而应当看到我们得到这个机遇本身的价值。

珍惜2美元的工作岗位。约翰格兰特是一家五金商店里的普通员工,周薪只有2美元。他初来店里,老板对他说,你必须对这个生意的所有细节熟门熟路,你才能成为一个对我们有用的人。经过几个月的观察,格兰特发现,老板每次都要认真地检查那些进口的外商品账单。由于那些账单使用的都是法文和德文,于是,他就开始学习这两种语言,并开始认真研究那些账单。由于,他干得很出色,于是老板就把审账单的事交给格兰管。从雇工到股东的故事。订单、德文、法文故事。一个月后,老板找到格兰特说,你是我见过的三位能从工作琐事中发现机遇的年轻人。那二位已都有了自己的公司。我希望你能成为公司年轻的股东。从这一天起,格兰特有了周薪/10美元。一年后,他的周薪成了180美元,并经常派到国外去做业务。

我们每天干得都是同样的工作,如何从这些周而复始的工作中发现机遇,从2美元到180美元,我们应该看到,2美元是基础,没有2美元就不会有180美元。缺少机会是浮躁人的借口。现在我们队伍中有三种人,一是积极进取。二是但求无过。三是牢骚满腹。我们暂且不去评价这三种态度对个人人生的利与弊,只是要忠告大家:机会是给有准备的人的。美国哈佛大学校训:做好眼下的事,时刻准备着。当机会来临的时候,你就是成功者。在日常工作中,一些人失败的原因就是做事精力太分散,没有集中精力瞄准一个目标做事。(洛阳命名工作法是个很好的说明)美国著名的半导体公司德州仪器公司的口号是,写出两个以目标的人,等于没有目标。不能专注地做一件事。把精力集中在一个毫不动摇的目标上。没有持之以恒的精神是不会成就一件事的。在专业化越来越强现代化的社会,工作对每个人的知识和经验不断提出更高、更深、更广的要求。一个做事摇摆不定,变来变去的人只会将自己长期积累的职业经验和资源白白舍去,无法强化自己的专业知识,无法形成自己的核心能力。对于超越别人就更无从谈起。本人有句谚语叫:滚石不长苔。说的就是这个道理。 忠告大家:看重自己的岗位,千百遍地做好一件事,本身就是最大的成功。

3、忠诚岗位。

忠诚于自己的工作岗位是爱岗敬业的基点,也是职业道德的核心。

忠诚是一种工作方式,而不是一句口号。美国陆战队的士兵有一个共识,永远忠诚对陆战队人来说,不是座右铭,而是一种生活方式。这就是说,座右铭是一个口号,而生活方式是每时每刻都在实践着。美国陆战队的官兵们,有了战事主动延长服役期。他们认为这种生活方式就是忠诚。个人利益也团队需要发生冲突时, 个人永远是服从。他们认为出于什么目的加入陆战队不重要,而是重要的是要让陆战队认可每一个加入者的价值。

职场犹如战场。身在职场上的每一个人都应该把忠诚作为一种生存方式。并把这种生存方式带进工作的每一个的细小的环节。忠诚是一种职业生存方式。在岗的每一个人都应该真诚地,负责地维护、呵护岗位。拿到他的薪水,得到他的温暖,就应该感激他,支持他与站在一起。忠诚于岗位,工作中是如何体现的呢?
    A、忠诚体现之一, 心中常存责任感。责任是一架天平,最能衡量出一些人的工作。放弃了责任就等于放弃了自己更好的生存机会。家庭、亲人、社会、岗位。没有责任就没有了约束,没有了约束,可想而知。每一人都要有责任感。而责任感与责任又是不同的。责任是指对一件工作负责和承担。而责任感是对是你一贯的态度。美国总统杜鲁门的办公桌上放着一个牌子,工作到此不能再推。有人会说,他是总统,至此他推不了,最高首长再推给谁,但是我们都会是某一个领域的总统。我们能把份内的工作不推出去吗?每个领域的小总统都象杜鲁门,我们的工作该是什么状况。美国总统杜鲁门的桌子上是不是有这样一块牌子,我无法推定,但作为总统我认为他是有责任感的。

忠诚于自己的工作要始终如一。今天我上任了就大干一阵子,明天我要离去就可以敷衍塞责了,这也是很可怕的。

乔治为自己建造房子。74
    B、忠诚体现之二  工作无小事。

工作无小事,河南省财政厅有一个司机,行车36年,大小事故没有出过,他的工作习惯就是,车轮一动,就精力全集中,工作没有小事,车上坐的是领导,安全交给你了。人家地上走路 了脚是自己不小心,坐你的车出了事,就是司机的责任。把一件小的事做好就是不小。要想走上成功的道路,做好工作中的小事。汤姆。布兰德是福特汽车制造厂的一名杂工,他20岁进厂,工作一开始,他就对工厂的生产流程做了一个全面了解。他知道一部汽车从零件到装配出厂,大约要经过13个部门的合作,每个部门的职责是什么?他一一掌握。为了更全面地掌握每一道工序,他主动要求做杂工。杂工不属于正式工人,没有固定的场所,哪里有零活就要到那里去,一年半的时间,他在汽车的椅垫部、点焊部、车身部、喷漆部、车床部等各个部门去工作,五年后,他到了公司的总装部,当他确认自己有管理能力了,才在总装线上崭露头角,成长为公司最年轻的领班。32岁做了世界最大汽车制造商福特汽车公司总领班。但大家不要忘记,他就是干杂活起家的。

我们应该记住,在工作中没有任何一件小事小到可以抛弃,没有任何一个细节,细到可以忽略。同样做小事,不同的人就会有不同的体会和成就。不屑于做小事的人做小事就会十分消极,在做的时候消磨时间;而积极的人就会沉心做事,摸索规律,锻炼自己。每个人在走向工作岗位时都要经过一个“蘑菇期”,象蘑菇一样,被放在不被人注意的角落;时常有大粪临头,无端地被人批评,指责,代人受过;处于自生自灭的状态,得不到必要的指点。在这段时间里,大家靠得是自制。要用自制把握好人生的方向。二十年,三十年为自己雕一樽塑像,是美丽,是羞陋,是可爱,是可憎,都是自己雕的,

许多同时起步的人,有的人走到前面了,有的人落在后面了,差别在于做小事的时候,有人就是做小事,有人把小事当成大事做了。同时,他们深深地知道,大事是由小事聚集而来的。
    C、忠诚体现之三 工作主动。美国标准石油公司有一个年轻人叫阿基勃特,他有个绰号叫“每桶4美元”。他是公司的推销员,当时本公司的石油有价格优势,所以他每到一地不论是公差还是私事,住店还是吃饭,只要签票据,他都会在空白的地方签上自己的名字和“每桶四美元”。时间久了,许多人不知道他的名字,却知道“每桶四美元”。一天公司董事长洛克菲勒知道了这个人,十分感兴趣,“竟有如此职员这么宣传公司,我要见见他。”于是他邀请阿基勃特共进晚餐,后来,洛克菲勒缷任时,阿基勃特就成了他的接班人。

用土豆、土豆还有西红柿为两个员工定工资。主动工作的人,会有好运主动找你。

    D、忠诚体现之四 接受工作的一切。有些人只接受工作的益处与快乐。“这不是我的工作”,这句话很简单,却不是每一个人都能记住不说的。趋利避害是人的本性,也是职场的大忌。只肯接受高位、高薪,而不接受辛劳和枯燥的人是不会成功的。大家要记住这句话:不要忘记工作赋予你的荣誉、不要忘记荣誉的奠基石是责任,你要接受工作的一切,除了益处和快乐,还有艰辛和苦难。你需要忍耐。
    四、谈谈精业

(一)“精”来自哪里
    1、来自自我认识。

我需要精业。对自己有认识才会有动力。认识自己是一种素质的体现知耻后勇。过硬的业务素质。常言道,到什么山,唱什么歌。我们在税务山上就要唱税务歌。不会唱是绝对不行的,唱得不动听也是不行的。要唱出这类歌的水平。要唱得一流。唱成民歌中的李谷一,唱成通俗歌中的毛阿敏。这个我总也觉得对一些常年干一样活,到头来还是不会干的人表示不理解。原故是,干一行爱一行,后面还跟了一个钻一行,大概是没有钻的原因。
    我认为有两个办法可以让有业务过硬。。耻辱感——进取心。一是要有耻辱感,同是干一样工作,坐在一起,说不过人家(熟悉),干不过人家,如果总是这样,私下自已要有耻辱感,要想办法赶上。提高业务能力必须懂得自救。天天干业务,自己钻一点就行了。二是知耻而后勇。知道耻辱了,就要有勇气改过。
    2、来自勤奋。古罗马有两座殿堂,一座叫荣誉,一座叫勤奋。要想走进荣誉的殿堂,必须先通过勤奋的殿堂。
    3、来自有心。钻与精。中央电视台的360行。美国石油大王克罗菲勒38还是39还是40 滴焊锡的故事。一滴焊锡年节省2500万美元。用联合国制造繁荣,捐赠联合国的用地,高价售周围原购的价格便宜的地。)穷忙与智忙。

4、来自激情。激情是工作的灵魂。把身上的每一个细胞都调动起来投入一项工作,这项工作就一定能成功。激情是最有活力的因素。没有激情的人是创造不出来奇迹的。弗兰克贝特格的“一盎司”工作法。(127)著名人寿保险推销员。做棒球运动员被开除了,教练说你无精打采地打棒球,我断定不是一个好球员,请你离队,同时,我希望你今后不论干什么,一定要有激情,记住,没有激情是做不好事的。带着教练的叮嘱,弗兰克。贝特格当上了保险推销员。他开始激情四溢做保险,从25美元月薪10天涨到185美元。他认为最大的推动力就是激情。

许多成功人士,在职场上取胜,与其说是靠智商,不如说是靠激情。每当接手一项新工作的时候,以最大的热情去投入。激情是不断鞭策和激励我们向前奋进的动力。工作有激情,就可以使人不畏惧面临的各种困难。有人说,以最旺盛热情去做最平凡的工作可以做成最精巧的工人,而以最冷漠的态度去做最伟大的事情,也不过是个平庸的工匠。  

关键词:谈爱岗敬业

作者:中国芯

《我为谁工作-谈谈爱岗敬业》


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