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老老大的气质

发表日期:2006-10-19 摄影器材: 点击数: 投票数:

公司向来都是一个等级制度分明的组织体系,虽然职位的高低与年龄和学历有着直接的关系,但是考虑到高科

技行业频繁的跳槽和对人面貌的副作用,听称呼辨职位是一个保险的方法。

我们的小组长,被亲切地称为“小胖子”,我们的项目经理被称为“老大”,公司的总经理被“大老大”,集

团的董事长自然就是“老老大了”。

昨天,changhong的董事长赵勇来到公司视察工作,召集全公司和楼下技术中心的员工一起开了一场站谈会。由于之前对于老老大形象的官僚注意的错误认识,初次得见,又一次惊×的感觉。眼前这个中年人西装革履,意气风发,个头不高却也精神干练。讲起话来条理清晰却也不是幽默。光从没有讲稿滔滔不绝一个多小时足可见功力。

CH的产业结构就是在面前的这个人手里开始了调整,结束了十年的低潮,难点可贵的是,最为公司的领头人,能够清醒的认识到现在的成绩是靠资金并构,扩大产业规模带来的量变,而质变的重任则落在掌握三大核心技

术:集成电路,显示技术,电源制造与管理,如同人的大脑,外貌和心脏一样重要。

早已体会到老老大对于我们公司的重视和投入,令人意外的是他更多的是在给我们卸掉包袱,提醒我们“工作

并不是全部”,要注意休息。这就是能当老老大的水平吧,技术上的自信与前瞻是从事科技产业必备的,言语上能

暖人心是管理一个集团公司必需的。

惨了,又开始对人崇拜起来了......

作者:guoguo1225

《老老大的气质》


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