×

新导航介绍,点击查看

说管理之换位思考

发表日期:2010-11-24 摄影器材: 点击数: 投票数:
11月24日 星期三
我既不是管理方面的专家,也不是管理上的成功人士,但是对管理有一些兴趣。我们每一个人在社会各个层面,包括在家庭里都是管理者和被管理者。作为管理者希望有一个好的管理效果,作为被管理者希望遇到一个好的领导。作为一个人要扮演好双重角色并非易事,要平等地处理好自己的上级和下级的关系也非常困难。这是我对管理产生兴趣的原因。
管理者要有一定的水平。管理是一门科学,首先要具备一定的基本的管理常识,要会协调处理各种矛盾和关系,在管理过程中要给你的下属以帮助或给他带来一定的成就感,这样才能在管理对象中树立一定的威望。同时,对被管理者的期望值不能太高,下属所处的位置、赋予的权利和承担的责任不同,与你的想法就必然不同。要容忍下属没有你考虑问题那么全面,没有你那么主动自觉,没有你那么有水平。
管理者要正派。既已当官,就会承担不同常人的责任和风险,当然也会有相应的好处和既得利益,不然谁也不会想着去当官。当官必然管人管事,而这事又必须要下面的人去做。所以,管理者在群众面前不能太自私,不然就会成为孤家寡人。不要老想着自己出政绩升迁,还要顾及下属承受能力,要给下属做事创造条件,给下属也找些风光的路子。将自家的糖果分给伙伴们吃,才能当上娃娃头。
被管理者必须要服管。能够摆正位置,是一个在官场上混的人不弱智的标志。不是你愿不愿意被管的问题,而是你在过去的仕途中没那机遇,或者说你没那运气和胆量,再用有些嘴死硬不服气的人的话说“没那后台”,那也是你自己时运不济,怪不着别人。所以,在被别人管的过程中,对心头老是梗梗的人来讲,承认现实,老老实实地接受别人管理才是上策。只有这样做了,你才可能面临更多的机遇或运气。
被管理者要勤奋。农民都知道勤浇灌勤锄草庄稼好。人只有没有吃的饿死,心情不好郁闷死,身体不好病死,年龄大了老死的,没有一个是累死的。勤能补拙,单位上只有懒人和脑壳有包的人,才不喜欢勤快人。只有群众支持、领导喜欢的勤快人,才会为自己创造更多的机遇。同时,作为被管理者,还要处好与同事的关系,困难、麻烦事情自己多担当。在单位上散布消极情绪是最愚蠢的,因为自己和单位的命运是维系在一起的,一荣俱荣,一损俱损,只有单位集体有了荣誉、成绩,个人才能有一个利于自己发展的环境。
管理者和被管理者要经常换位思考。管理者不要认为可以自己说了算,就自以为是趾高气昂;被管理者也不要认为自己受制于人,就低三下四唯唯诺诺。相互之间要思维互补互为尊重。管理者要从思想上政治上生活上关心下属,使牛要知牛辛苦;被管理者要在完成任务做好工作中为领导分忧,为官也有官苦衷。管理者上面还会有官,你希望上面的官怎么对你,你就尝试着按照你的愿望对一下下级,一定会取得意想不到的结果的;很多被管理者下面也有人,你希望上面怎么对你,也尝试着这样对一下下面的人,效果也一定会很好。
以上是自己在多年工作实践中的体会和感受。清理一下,一是希望自己能够做的更好,二是以这个题材与大家进行交流和探讨。同时,还希望在社会上多一些能够相互关爱理解支持的管理者和被管理者,希望大家能够心情舒畅地工作,希望社会更加和谐进步。


作者:鹰戈

《说管理之换位思考》


下一篇:没有了

最 新:
没有其它新的作品了

更多鹰戈的POCO作品...

评论