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给职场新人的十条建议

发表日期:2009-07-14 摄影器材: 点击数: 投票数:
第一、 越有能力的,通常陨落越快
我说的这种有能力的,是指个人能力突出,同时具备非常强大的表现欲望的那种人。很多新人到工作单位,第一时间想展示自己的才华,怕别人不知道自己有能力,同时也就犯了第一个错误。
才华是要展现的,但要用别人愿意接受的方式。这是个很大的话题,非得需要慢慢去了解才行。整体上说,才华要在合适的时候合理的展露,才能既不招妒忌,也不招轻薄的评价。
另外,不知道你什么时候会领悟,其实哪个公司单位需要的都不是有才华的人,而是最适合的人。

第二、 不要比老板聪明
这是和第一点一脉相承的,但含义又各不相同。不要比老板聪明是职场最大原则,因为这种问题简直恒定存在。第一,你真比老板聪明,老板的面子被你弄没了,后果会很严重,或者老板压根就容不下一个比他聪明的人。第二,你其实不比老板聪明,这种情况最常见。刚入职场的人,根本没有什么经验而言,看到了一些事情不合理,就觉得真的不合理,就觉得老板很笨,其实不然。刚入职场的人可能根本不知道一些事情为什么是那个样子的,比如说某些事这么做明明效率很低,但老板要求必须这么做,却不知道这其中是有故事的。但如果你自以为比老板聪明的事被老板知道了,老板很生气,后果很严重。
其实,很多老板确实不聪明,不过,即使如此,你也不能比老板聪明——如果需要你比老板聪明的时候,这需要好好考虑怎样让老板仍然觉得比你聪明——至少,让他觉得他知人善任,会用比他聪明的人吧。

第三、 不要轻易对事下结论
事情的前因后果没有弄清楚的时候,就敢轻易的下结论,这不是什么不可思议的事情,而是新人的通病。面对一个流程、一个工序、一个安排,看起来“明明不合理”的时候,就直接评价说其不行,这是新人经常性的做法。其实,这和上一点有异曲同工之妙,在没有完全了解情况的前提下,就轻易下结论,后悔的只能是自己。

第四、 不要轻易评价一个人
世界上最容易的事情,就是上嘴唇碰碰下嘴唇,一个人的评价就形成了。对于新人来说,相当一段长的时间内可能都弄不清楚每个人扮演什么角色,就轻易下结论,吃亏的只能是自己。一个深藏不露但意见举足轻重可以影响大局的人是比较难于发现的,可是这样的人在任何组织中都是存在的,很多人却一直看不明白这一点。相反,总是觉得那些总在台前出风头的是自己必须小心的对象,其实他们色厉内荏,根本不足为惧。
另有一种人最为可怕,他温柔的笑脸下很可能握着一把刀。当你不小心的时候,很有可能就捅一下,而他还是在微笑着向你问好,还让你觉得满面春风。

第五、 不要在别人面前评价人
人与人之间的关系是怎样的,可能你很长时间才能知道。你当着一个人的面说另一个人,很有可能这话就成为你的罪证,不久便可传播广泛,再经过各种扭曲歧义,直到一个无法挽回的后果。其实,在任何时候评价人都是可怕的,如果当着一个人的面评价另一个更可怕,在任何地方制造麻烦的人总是接连不断,他可以随意截取扭曲你的任何一句话。
另有一点,如果别人在谈评论人的话题,作为一个新人最好的方法是,远远走开,人都不要在,要爱议论的人自己去议论,你远远地避开,这样就不至于不知不觉被强拉到一个小圈子中去。

第六、 不要比老板还着急
到了工作单位中后,最先发现的也许并不是单位的向心力,而是离心力。很多人在工作单位不求上进,浑浑噩噩,糟蹋公家的钱却不干正事。这时候,很多新人开始着急,觉得他们这样做怎能行,他们看不过去而愤愤不已,于是比老板还急。其实,也许这种情况根本老板就是知道的,或者干脆就是老板在养的闲人,或者确实说明老板看错了人。但无论是哪一种,很可惜,这些都不是新人需要关注的问题,当你比老板还急的时候,估计就是被这群无所事事的人当靶子的时候,你的痛苦时刻到了——不干正事的人一般在整人方面都有自己的独特心得。
那么,我们需要的正义感呢?请记住,在没有保住生存前,最大的正义感就是你需要坚强地活下来。只有活着,才有改变现状的可能性——虽然这也许要等待很长时间。

第七、 要尊重老资历的人
老资历很有可能意味着倚老卖老,是新人最痛苦的事情。很多老资历,几十岁了还是一个最基本的岗位,这里面肯定存在着这样或者那样的原因。很多人新来的时候,以为老资历意味着修养高,其实也许恰好相反。有的老资历,实际上是修养太低,否则就不会是老资历,而是领导了。
很多老资历的人不做实事,这非常正常。其实,他们的做派老板都看在眼里的,连老板都不轻易敢怎样,新人能做什么。在工作交叉的时候,难免和老资历产生不同意见,可以很肯定地说,很多老资历很多人都不大度,那个时候,作为一个新人,要的不是效率,而是和谐,于是就会被和谐了。
和老资历发生冲突,那是最糟糕的事情。遇到这样的情况只有一个选择:忍让。否则,自己的工作生涯会很难过。不过好在:老资历的人中,有很多只是心累了,不愿意争名利,但内心中其实有正义感,愿意提携和帮助后辈。这样的老资历,多多益善,更需要多多学习,多多尊重。

第八、 避开任何公开化的冲突
宁愿惹恼君子,绝不得罪小人,这基本上是大家的共识。小人之所以是小人,绝对是有施恶的能力的。因为是小人,所以小人,撕破脸皮的时候有些事情他做得,而你做不得,那就一定会吃大亏。在小亏和大亏面前,遇到小人时,宁愿多吃点小亏,也别惹了大麻烦。
另外,遇到某些人的公开挑衅,也要保持足够的克制。和小人计较的人,或许大家会希望你好好收拾他一番,但更多地是,大家只是在看热闹,也明明知道一个人根本做不了什么。从逻辑上来说,愿意和小人计较的人不也就是小人吗?这即意味着,只要应对公开的挑衅,自身的所有形象就彻底全没了。
作为一个新人,还是多忍耐些吧。公开化的冲突没有一点点好处,只会让人把瞧不起引导自己身上来。相反,面对挑衅而一笑了之,是最好的回应。挑衅最怕的不是接受挑衅,而是不理睬。是非公道,自在人心。

第九、 随时做好被非议的准备
一个无所作为的人,不在大家的视野内,大家其实都懒得评价他。问题是,哪一个新人不想有所所为?当你想有所作为时,你就需要知道,大量的闲言碎语会伴随着你每一点成就。你做得有多好,就要承受多大的压力。
很多新人都受不了闲言碎语,在还没有放出亮光的时候就熄灭了,之后选择一条默默无闻的道路。其实,与其说这是机遇问题,不如说这是一种心理能力问题。干多大的事,就得预备好顶多大的压力,生活从来如此公平,自己愿意放在天平上,就必须承受这种议论的重量。而不要怨天尤人,总是觉得世界和你做对。
世界不会和你做对,如果你这样去理解别人对你的非议,或许这就是你进步的动力了。

第十、 交志同道合的朋友
其实,去除所谓的公司、企业、事业单位等等的结构,所谓的工作,无非就是和一群人共同做一件事情。如果这群人都是你的朋友,沟通成本是最小的,相互之间的宽容会使得合作变得简单,误会减少,效率也会相应提高,当然,未来这些朋友都是托起彼此的平台。
先做朋友,再做事,这是一个非常聪明的方式。很多人并不懂得这个道理,把自己的职业弄得特别职业化,上下级森严,不同部门不交流等等,大家都很累,却没见什么效率。这样做事,当然不会开心。
如果是和自己的朋友共同做事呢?
这并不是什么难事。古人云,道不同不相为谋,作为一个新人,我们可以先交那些志同道合的朋友,合起来面对事业,用多双手撑起天空,岂不比一双口高得多?而那些道不同的人呢,我们交不了朋友的时候,再谈怎样做事吧。
多一个朋友多一条路,多一个敌人多一堵墙,这是谁总结的,多么精辟的论述哦。

一个人刚刚参加工作,除了来自技能上的欠缺外,为人处事方面的欠缺恐怕更是不少。以上的原则,基本上都是新人最爱犯的错误或者想不通的事情。想不通也没关系,可以慢慢想,很多事情非得亲身经历才有深刻的体会。不过,既然读了我的文章,也希望你们少走弯路,尽快进入事业高速发展的时期!

作者:酒香惹人醉

《给职场新人的十条建议》


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