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良好职业规划,使跳槽“跳”出水平

发表日期:2011-08-15 摄影器材: 点击数: 投票数:

       跳槽、转型都是职场中“出镜”频率极高的词语,我想每一个身在职场的人,都曾跳槽过,或至少有过跳槽的想法。对于职场那些跳槽者,尤其是工作才一两年的“职场小菜鸟”来说,困扰他们成功跳槽的因素有很多,相关部门调查得出,跳槽者中有45.65%的表示需要面试指导培训,30.03%的人需要职业规划培训。

       其实,既然做出跳槽或是转型的决定,我们当然希望越跳越高,越转越好。只是很多时候连我们自己也搞不清楚“怎样跳,怎样转”才能符合长远自我发展、自我价值实现的需要,也就是说我们并没有清晰的职业规划,对自己也没有准确的定位。专家说,“跳槽应该看好自身条件,有一个完整思考缜密分析的过程。任何一次清醒的跳,都可能带来一次快速的成长;而任何一次盲目的跳,都可能将自己投入一个深不可测的陷阱,甚至可能是一次无法纠正的致命错误。”

       由于薪酬不满意、升职空间有限,工作内容不喜欢,人际失和等原因造成的跳槽或转型,都可以理解,尤其是刚工作一两年的职场新人,一方面受“先就业再择业”的影响,另一方面眼高手低,定位不准,成为频繁跳槽的主要人群。

       年轻人容易浮躁,不愿在同一公司呆上数年之久,很容易产生跳槽的想法,但是要确保自己每一份工作都对后来的发展有意义,确保每一份积累都是有价值的积累,否则,不同行业的“乱跳”也就意味着之前的几年工作经历几乎都是在浪费时间。用友管理软件学院副院长朱春燕给自己的学生提出的建议是走T字形发展路线。即你可以跳槽,可应当尽量选择相同或相近行业领域,“让自己的前一份工作对后来的事业始终有所帮助和提升,等工作数年甚至更久时,积累到了一定程度,然后选定一个方向纵深发展,成为这个领域这个方向的高级人才或是专家。

       例如,从事软件开发、编程的工程师,本身对计算机技术方面的专业知识已经是高度纯熟,若想走管理路线,但又不想丢弃原来的技术积累,那么管理软件咨询、顾问等便是较好的选择,你只需要再补充企业管理、业务流程等方面的知识和经验就可以了;此外由技术开发转向销售方面的工作也未尝不可(如销售支持、客户服务、售前顾问等),而这在短期内看,大幅提升的可能性并不大。

       而由于盲目跳槽导致职业发展并不顺畅的个案屡见不鲜,才会有专门的面试指导培训和职业规划培训的出现。在用友学院,老师非常重视这方面的培养,除了有专门的职业化塑造、就业指导外,学院特在学期结束前设置模拟面试环节,同正规面试一样,在着装、态度、表达以及对问题的倾听与回答,都有严格的要求。面试官尽量发掘学员面试中存在的专业能力和个人素质方面的问题,并给予一一指导。这样做的效果也颇为显著,人才双选会时,面对企业人力或老总,学员的表现常常连自己都意想不到。

       其实,关于跳槽如何“跳”出水平,是仁者见仁智者见智的问题,但道理是一样的,结合自己的实际状况,瞄准职业方向,进行学历和能力的双重提升,必定能够提升跳槽水平,掌握更多的话语权。

        据统计,2010届大学毕业生中,有60%的人认为目前的工作与自己的职业期待不吻合,其中本科这一比例为56%。在认为工作与职业期待不吻合的2010届大学毕业生中,有36%的人认为目前工作不符合自己的职业发展规划。因此清晰的职业发展规划在这个跳槽频发的时代显得相当重要。

作者:admin5913mts

《良好职业规划,使跳槽“跳”出水平》


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