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们的环境就是一个要与自己的竞争对手天天共处的团队

发表日期:2011-10-19 摄影器材: 点击数: 投票数:
? 6号需要学会正确对待公众的认可。如果6号是团队中的明星,他们需要
在自己表现出色的领域得到大家的赞赏;如果不是,他们就不应该享受特殊待
遇。但是,面对身陷困境的6号,领导最好给予私下的鼓励,而不是“公开奚
落”。如果团队中有咄咄通人的明星,6号有可能向他们挑战,要求获得平等
对待,也有可能感到被控制了,煽动其他成员一起“反对强权”。
怀疑论者关注权力关系。他们适合的环境是一个反抗管理层的闭队,一
个与其他团队竞争的团队,或者一个没有竟争、团结一心的团队。最不适合他
们的环境就是一个要与自己的竞争对手天天共处的团队。
只要是在安全的环境中,6号可以是出色的团队成员。虽然他们有不能善
始善终的缺点.但是他们非常活跃,有创新的思维,还是解决问题的能手。如
果是在不确定的环境中,6号的才能就无法发挥。他们会怀疑他人的好意。模
糊的信息、私下的勾结、激烈的竟争会让他们选择放弃。
“何必把好主意拿出来给他们破坏呢?”
“千什么让自己受剥削呢?'
“我该相信谁?”
关注与他人的安全关系,6号有可能成为忠诚的工作伴侣;如果他们感到
失望,就可能成为破坏性的力量。

作者:黄去B

《们的环境就是一个要与自己的竞争对手天天共处的团队》


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