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像一开始的朱强就是一个没有荣誉感的员工

发表日期:2011-12-14 摄影器材: 点击数: 投票数:
? 看着自己的团队如此的出色,团队里的成员都很高兴,为能够成为这个
团队的一员而高兴,而大家也一扫当初的消极不满,愈发的用心工作。
一个团队的伟大并不是由于团队某些成员的伟大,而是他们作为一个
集体的伟大。当这个团队所取得的成就让人产生敬佩之心时,团队的每一
个成员都会在心中形成荣誉感,以团队为荣,以自己是这个团队的一员而自
豪。同时,这种荣誉感又形成了强烈的责任感,促使团队的成员用实际行动
去维护团队的荣誉和尊严。
如同一支球队获得荣脊,球员一样会有荣誉感。个人荣赞与团队荣誉
是密不可分的。20世纪90年代的芝加哥公牛队,获得了许多荣誉,也就出
了很多位球星,如乔丹、科尔、格兰特。团队的荣誉与个体的荣誉休戚相关,
一个人对自己的工作、对自己的团队有荣誉感,才能更好地营造团队。
像一开始的朱强就是一个没有荣誉感的员工.他能成为一个积极进取、
自动自发的员工吗?如果不能认识到荣誉的重要性.不能认识到荣带.对自
己、对工作、对公司意味着什么?又怎能指望这样的员工去争取荣誉,创造
荣誉呢?
我们生存在社会上,就一定会是某个或者某些团队的一员.既然已经是
团队的一份子,那么我们就该滴楚地知道自己做的是什么.要怎样认真去对
待,要怎样努力才能让自己觉得做这份工作很自豪,觉得成为这个团队的一
员很骄傲。我们要对工作有责任感,要热爱我们的工作和团队,只有这样才
会为自己和团队创造荣誉,而团队的荣誉也会造就我们的荣誉。
荣誉感是团队的灵魂,只有真正爱上自己的工作和团队,才能将以一切
做好,否则再怎么样也出不了大的业绩。那么不管是为自己还是为团队,我
们时刻都该有荣誉感。

作者:蒋飞D

《像一开始的朱强就是一个没有荣誉感的员工》


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