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办公室设计:关于环境心理学方面的问题

发表日期:2013-05-31 摄影器材: 点击数: 投票数:




 

环境心理学中的空间、材料、社会和组织方面的问题对办公室设计有着决定性的影响。


虽然工业和组织心理学的焦点集中在对组织和社会条件的影响上,但是环境心理学主要解决的是空间和材料的情况,以及办公室中的条件和它们对在里面工作的人的影响的问题。

实用色彩心理学和环境心理学致力于研究美学标准和视觉人体工学。应该避免各种视觉干扰源以及由它们所造成的生理和心理伤害。办公空间是工作的直接环境,我们的工作场所对交流和压力有着直接的影响。在人与环境的交流过程中,视觉和听觉是接受信息的主要形式。在人与环境的信息交换过程中,相对于前述两者的刺激和反应都有一定的限度。一旦超出了这个限度,就会出现刺激过度或者刺激不足,就会影响到工作的进行。雨果·苏梅尔认为,单调的工作环境中认知和感官刺激不足会降低职业技能,并最终导致个性分裂。从环境心理学的角度看,当我们在进行办公室设计的时候,可以假设人的感官不光会做出反应,而且会根据环境刺激而活动。因此我们必须牢记人会通过工作积极地改变他们的环境。他们追求自己的目标并进行评估。人们希望建立自己的办公空间,努力实现最大限度的影响和自由地选择。

在过去的几十年中,工业和办公建筑的讨论得到了巨大发展,出现了一些全新的问题(比如说生态问题)。很多公司都采用不同的方法来反映现在对办公室设计和企业特征的重要性日益增强的认识,以满足新的企业文化的要求。工业和办公建筑是社会状态——比如说时装、艺术和音乐的一个反映。公司越来越意识到通过办公室设计表达他们的商业目标是一个重要的企业文化的宣言。在这样的市场策略指引下,公司会通过建筑、办公空间设计和产品来形成独特的形象。这个形象代表了公司对社会、客户和员工的承诺。因此,设计也成为了交流的一个手段。

彼得,比林斯于1 924年为法兰克福霍克斯特化工公司设计的行政大楼是一个比较早的视觉企业文化的例子。这是工业史上第一个明确的企业身份概念。雷诺(企业颜色)、维特拉(建筑公园)和Braun—Pharma(建筑拼贴和色彩概念)等公司引进了新的概念。今天,还有一些依靠钢和混凝土等原材料来形成美观而非理性效果的冷酷的、技术性工业空间和办公室。然而,实际上,这些办公室设计无论从人体工学还是心理学的角度来看都是错误的。即使是在那些所有东西看上去都有很高的技术含量的空间里,也常常会忽视重要的工作场所标准。工作场所需要考虑人体工学、空间布局、社会学、心理学,生理学、医学和生态学方面的问题。除了气候、声学和照明等因素之外,视觉人体工学和空间体验也是重要的激励标准。各种感官刺激的平衡能够形成舒适感。工作场所的空间设计创造了一个工作环境,它是一项重要的人类“资产”。今天,越来越强的机械化趋势对人的情感需求提出了更高的要求。人对环境干扰影响的忍耐度越来越低。员工们很少注意到工作场所中色彩设计的瑕疵。他们很难用语言表达他们对办公室设计方案的要求。生理和视觉的疲劳所造成的压力症状,比如说视觉干扰、注意力不集中、疲劳乏力、循环系统紊乱、失眠和易怒通常都要经过很长时间才能慢慢显现出来。雇主们很少把这些官能障碍归因于视觉空间环境。除了工作流程和工作步骤之外,通常提到的原因还有温度、气候、空气质量、照明和声音。如此看来,一个深思熟虑的色彩设计方案就显得至关重要。色彩是功能性工作场所设计中的一个重要方面,对于工作过程中的视觉交流来说有着重要的意义。工作场所中的色彩设计必须和整个商业操作理念相结合,与空间环境——比如说门厅、休息室,咖啡厅和公共区域——结合在一起。工作场所的功能和大小各不相同。所以它们需要不同的色彩方案。大型空间(开敞式办公、工业生产厂房)需要有形成比较小的视觉实体以提高方位感和视觉区分的空间分隔。办公室设计需要把宏观结构,也就是说开放平面考虑在内,并且把它划分成小环境。通过采用正确的色彩设计方法,能够在超级结构中创造“空间”,体现特定的工作空间或者整体的空间尺度。设计元素能使人在很远的地方就看清工作区和组织区。除了说明建筑的详情之外,我们建议建筑师用色彩来标示不同的功能区以求对工作区形成补充,比如说休息区。这样可以有效地区分工作区和休息区。可以用冷暖色调来刺激植物神经系统。工作区的设计应该努力达到整体的效果。所有的设计范围都具有同样的重要性,它们会相互影响。

色彩设计不是独立的,不应该与整体冲突;它应该和整体办公室设计相结合,作为一种特征要素与公司和其目标相呼应。因此,色彩设计也是形象要素之一。公司的形象是建立在它内在的和外在的外表和声望、整体的外观特征和形象、以及它的自我表达方式之上的。这一点在它的企业色彩文化中有着直接的反映。在这种鲜明的印象之上,公司确立了员工身份感和责任感,能够增强他们的热情、自尊和激情。这个目标是通过尊重个体的人性化社会方式来实现的,这种方式能够增加激情,激发员工的情感和创造力,使之形成积极的工作态度。选择材料除了要考虑社会责任之外,还要让视觉环境为社会所接受。只有高质量的办公室设计环境才能实现比较高的生产效率。应该用适当的美学手段在工作空间中反映公司对员工的责任,这需要综合考虑人体工学、经济学、生态学、美学和质量的问题。

所有这些都是办公室设计的一个表现。以汉堡为根据的的独立研究员霍斯特·W,奥帕索斯基(Horst W Opanschowski)说:“如果你想要激发员工的激情,你就必须保证能够让他们在工作中享受生活,而不仅仅是在工作之后。”

 

北京十羽建筑装饰设计工程有限公司提供:

http://www.shiyuidc.com.cn/html/549.html

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关键词:办公室设计

作者:十羽设计

《办公室设计:关于环境心理学方面的问题》


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