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设计在企业中的理想搭配

发表日期:2013-07-26 摄影器材: 点击数: 投票数:

 

能不能在企业和公司里能随心所欲、根据自己的理念来做设计,取决于企业服务的性质。比如针对的是国外客户,灵活、机动性比较大,是可以根据自己 的想法和创意来设计的;但如果换做其他对象,主要客户是国内,加上企业本身就是家族式经营,很多设计理念和创意是很难实现的,最抓狂的时候,设计的创 意和团队辛辛苦苦做的东西,一次次被老板枪毙,让设计者感觉很是寒心,不过后来彼此交流、沟通多了,从中间寻找一个共识,也就好了。推推传媒认为,不同企业和不同的人才,关键还是磨合,因为臆想的设计和质朴的美化是两个概念。


拯救公司设计的人力配置和人才选拔上,不同的企业,体制和模式都会有差异。铁 打的营盘,流水的兵。任何公司和企业都免不了人才更替和更新,一个合理的设计团队,不可能全是90后或者70后。90后的团队可能比较有活力,但缺少成熟的 定性思维,而且客户群也不一定就是玩时尚、玩新潮的;70后没有好的创意,太老气,显然也是不行的,一个公司,应该有70、80、90后的组合,才有大局观和 市场意识,有足够的竞争力。设计不是天生就会,一个优秀的设计者,不一定具备娴熟的技术和过硬的基本功,但必须谦虚、谨慎、细心,要脚踏实地的做事, 不要好高骛远,也不要只会吹牛,做不好实事。推推传媒选拔人才,不是从简历和作品上看他优秀,就觉得可以,关键还是要在实际工作中能设计出好的作品。


设计和文案在企业中作用巨大,设计人员和文案都需要随时随地学习,不断注入新理念和新元素,紧跟时代节奏,不要脱节,站在时代前列想问题、看事 物,才能保证产品和营销思路先人一步,先知先觉。


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作者:32592624

《设计在企业中的理想搭配》


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