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南京拓展训练打造企业高绩效团队

发表日期:2013-12-26 摄影器材: 点击数: 投票数:

    拓展训练的起源是第二次世界大战,在第二次世界大战以后,英国出现了一种叫做Outward Bound的管理培训。这就是拓展训练的雏形,在1970年,中国香港成立了香港外展训练的学校。1994年,国内的第一所专业体验式培训机构也成立了。一些企业都比较喜欢组织他们的员工去体验拓展训练,因为这样有助于帮助一个团体,快速的建立起他们的团结性,而团结性也能够提升一个企业的工作效率。而行远顾问拓展训练具有哪些特点呢?

 


  1、自我感悟:培训师只会在训练前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚,活动中一般不进行讲述,也不参与讨论,充分尊重学员的主体地位和主观能动性。

  2、熔炼团队:体验团队的伟大力量,增强团队成员的责任心与参与意识,树立相互配合,相互支持的团队精神和群体合作意识。

  3、投入为先:拓展训练的所有项目都以体能活动为引导,引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动,有明确的操作过程,要求学员全情投入才能获得最大价值。

  4、挑战自我:拓展训练的项目都具有一定的难度,表现在心理素质的考验上,需要学员向自己的能力极限挑战,跨越'心理极限'。

  5、高峰体验:在克服困难,顺利完成训练项目要求以后,学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感,获得人生难得的高峰体验。

  拓展训练有助于提升企业员工的基本素质及团队意识,也是拓展训练这种新型的培训方式得以快速发展的根本所在。

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关键词:素质拓展训练南京拓展训练企业管理培训

作者:伍老师

《南京拓展训练打造企业高绩效团队》


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