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《大学生的未来不是梦》之领导团队篇(第48篇)

发表日期:2007-12-12 摄影器材: 点击数: 投票数:

《大学生的未来不是梦》之领导团队篇(第48篇)

 

第五章            对学校团队的建议

一般来说,大部分学生会参加一些团队,比如说,学生会,团委,协会或者兼职联盟等等。如果你是一位团队的领导,或许可以从中得到一些经验。如果你是一位队员,那也没关系,你可以从这里学会怎么抓住机会当一位团队的领导。

  一位朋友说:一般情况下,多数的学生在校期间当任一两个职位,但你却当了十几个职位,难怪你的能力会提升得那么快?

不可否认,我的能力提升多数是来自团队的培养,但是,有些职位我也是当得不好。

在学校参加团队和在企业工作有一定的关系,因为在团队中可以锻炼你的管理能力、组织能力、协调能力等等。在这里,我把一些经验和大家交流一下,有些想法说起来容易,做起来却很难,所以大家需要根据实际情况来操作。

一.              对领导团队的10种想法

1.不要给团队设定太高而不切实的目标,因为空洞的目标越大,失望越大。有一个兼职团队,刚成立时就对内部成员说团队要做到广州最大,但不久后就夭折了,原因很简单:刚创立的团队是难以在前期支撑下去的。

2.有朋友认为当部长得不到什么锻炼。职位是不是虚的?关键在于我们是否积极和主动地做事。职位只是一个名称,也是提供一个发展的平台,至于当部长能否得到锻炼,关键靠个人的努力与付出。不管你当什么职位,在其位,谋其事。不管你的职位有多低,如果你做到那个职位的第一或优秀,那就算成功了。

3.优秀的领导不会让会员觉得他在管人。有一次参与社联的讨论会,一位师弟说:虽然我们是一个协会的部长,但不能用“管理”二字,因为协会不是企业,我们应该以服务会员为基准。而我认为:只要是一个团队,就需要管理,无管理不成团队。我想他可能误解管理的定义,管理主要有两件事:一件是管理成员,另一件是处理事务。管理成员是为了团结,处理事务是为了更好地发展团队。

4.善于听取他人的意见:一位成功的领导者不仅要有主见,还要听取别人的意见。做出决策之前,先征求别人的意见,最好是让干事主动思考决策方法。很多时候我们犯了这个错误:有什么想法就直接向干事说明,而他们只是按指令来办事,结果不但使他们没有多大的积极性,也会使他们感到被动。所以我们需要先倾听他们的想法,之后才让他们去执行这事。

5.每个人都需要激励,而不是批评。和大家分享一个北风和南风的故事北风和南风比谁的威力大,看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风想利用一个冷风来吹掉大衣,结果行人觉得冷,反而把大衣裹得紧紧的。而南风徐徐吹动,顿时风和日丽,使行人觉得暖意上身,接着解开纽扣,脱掉大衣。南风表示激励干事,关心他们,让他们感到温暖。而北风表示强行管理或批评,只能使人觉得寒冷。人都是有本能的反抗意识,只是没有被激发而已,当他的反抗意识被激发后,你越是批评他,他的反抗性越强。当然,并不是说不能批评,而是当能用激励的方法解决时,尽量不批评。

6.批评干事前先自我检讨:有些部长看到干事做错事或者做事没有达到预期的效果,就只会指责或批评干事,而不会自我检讨。管理就是让干事来完成事情,如果他完成不了,你需要负一定的责任。责任不一定在干事,因为他的能力是有限的,或者你让他的负荷过重,而你没有在他需要帮助时给予一定的支持,又或者对他的工作解释得不够清楚。

7.不要以为借口拒绝干事:如果你整天和干事说自己有多忙,干事一遇到问题就不敢打扰你,结果事情不能如期完成。只要你懂得把工作合理分配给干事,让他们来做事,而你来指点和监督,不仅不会忙,还可以让干事得到锻炼。

8.懂得用人的长处:一个优秀的领导者要懂得知人善任,用人所长。每个人都有长短处,每个人的长处可能不一样,所以要让干事各尽所能,才能达到112的效果。有句话说得好:人放对地方叫做人才,放错地方叫做庸才。如果你让一个内向但会做海报的人去拉赞助,90%以上会失败。

9.分配工作给干事时要交待清楚:有时干事做不好事情,并不是因为他能力不好,也不是因为他不够努力,而是因为你没有交待清楚。在分配工作时,你需要提醒他们五个方面:(1)工作内容,(2)工作重点,(3)注意事项,(4)最终目标,5)完成期限。如果他们第一次做的话,最好提供参考的方法或方案。

10.学会分工合作:每个人的时间,精力和智慧都是有限的,只有通过分工合作,形成最佳的团队整合,才能最有效率和最有效果地完成一件大事。如果自己单枪独斗,任何人都难以取得成功。正所谓没有完美的个人,只有完美的团队。打个比方,一个森林如果只有一颗树,不管这颗树木再高再大,也庇护不了整个森林。只有许多参天大树聚集在一起,才能显示出森林的雄壮。

备注:《大学生的未来不是梦》的3个说明

1.主编吕宗瑞的简介:文笔和小学生的水平差不多,高三总分为150分的语文试卷,他只有909290分三次及格,其他大都是80分左右。如果不是老师为了激励他,肯定没有一次及格,高考的语文成绩便证明了这一点:479分。众所周知:散文是形散神聚。而他的文章是形散神也散。初二时他学主谓宾,但一直没学懂,直到高一时学英语后,他才知道什么叫做主谓宾。大一初期他是一个比较内向的人,可以说是“低保户”:1.缺知识,2.少见识,3.低能力,4.乏金钱。经过努力学习和奋斗,如今他的大学履历可以简单描述为:吕宗瑞=参与创立8个团队+拥有6张个人名片+主导6场交流会+34件常人认为不可能的事+15件社会实践+23件校内实践+14件学习情况+5个奖项+6次万元以上投资+曾任15个职位+参与过20个以上的团队+记不清的挫折和失败。可能是他大学经历的原因,尽管他的写作水平烂到无法形容,但他参赛的POCO博客第一个月内来访10多万人次,第二个月突破20多万人次他在2007322注册博客,414当天来访达到12644人次,到现在(87140天内共来访32.5650万人次,被称为“博客大王”,同时成为了“大学生咨询顾问”。

2.《大学生的未来不是梦》是广州各大高校第一本由在校生(华农2004级学生吕宗瑞)用四个月的努力创作出来的励志书;一本被多数大一大二的学生称为看后会后悔:相见恨晚;看时会醒悟:原来大学可以过得如此充实的书,被誉称为必读之书;吕宗瑞在广州各大高校开过十几场交流会,把师弟师妹们的问题整理为这本书的部分内容,它解决大一大二很迷茫的多数问题;也被称为一本大学百科全书,内容关于做人,做事,生活,学习,兼职,实践,就业,恋爱等问题;这是吕宗瑞对大学三年的总结,以及把他的实践经验通过此书和大家交流,以亲身经历告诉朋友如何过大学,对大学生的建议,大学生存在的问题和解决方案等。最后吕宗瑞希望< <大学生的未来不是梦>>这本书可以激励和帮助了更多的大学生和高中生!让更多的朋友的在大学中少走弯路,生活可以过得更精彩。

3.《大学生的未来不是梦》总共分为81篇,如果您没有时间看完,作者推荐您看第8章浅谈大学之事,这一章主要是讲我们大学的一些经历。最后,祝愿您和您的家人平安与快乐!

 

 

关键词:大学生的未来不是梦

作者:吕宗瑞(阿乐)

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