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案例解答--合同陷阱(2)

发表日期:2006-10-25 摄影器材: 点击数: 投票数:
合同里‘不能结婚生子’的条款,是无效的。因为这种条款涉及了一个员工的基本权利,结婚的权利、生育的权利这是宪法里规定的人的基本权利。婚姻法规定:婚姻要有男女双方自主决定,任何其他的人、任何其他的外力都不可以干涉这种婚姻自由。而且,妇女权益保障法里面明确规定:“用人单位不可以在劳动合同中约定女职工在工作期间不得结婚或者怀孕”。所以,企业这种条款,其实是侵犯职工基本权利的,也是违法的,所以应该是无效条款。 

作为刘小姐来讲,完全可以要求企业收回辞退决定,继续履行合同,因为企业这个条款是违法的,但是因为刘小姐不大懂法,她认为,合同里面既然写了这个条款,那就只能认倒霉。所以,我们希望提醒大家的是,涉及到你一个切身重大利益,特别是基本权利这种东西,你不要轻易的让企业通过合同把你限制住。按照相关的法律规定,企业在经营的过程当中,可能由于经营的一些需要,比如前台服务员要漂亮,要形象好,要精神面貌好,这些是可以的,但是不可以说因为追求这个,就把员工生育、结婚的权利全部给剥夺掉。

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这两天琐事比较多,也似乎脑袋变钝了,突然没什么灵感

自我感觉都不知道整啥案例好,或者说什么话题

大家给我点建议吧~~~

作者:何生

《案例解答--合同陷阱(2)》


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