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签名本

发表日期:2006-10-17 摄影器材: 点击数: 投票数:
已经工作了的朋友对合同都不陌生吧,也有不少人咨询过劳动合同的问题,刚好前些天看了央视关于合同的一个节目,于是整理下,作为本期案例呈现。

小张在应聘会上找到一个工作,按照企业的规定,跟他签了一个一年的合同,在其中约定三个月的试用期,试用期间工资1000。试用期期间小张表现不错,顺利转正,转正后工资1500。

小张在一年的合同期内表现也不错,到了合同期满的时候,企业又跟他续订了一年的合同,但是拿到续订的合同书以后,小张发现,这续订的的合同还规定前三个月是试用期,但是自己因为也不好找工作,小张想,那就接着干吧。那么试用期工资又降为1000了,三个月试用期满后工资调到1600。

到了第二份劳动合同到期的时候,企业觉得小张表现确实不错,又同意跟他续第三份劳动合同,而且第三份合同仍然是一年期的,小张拿到合同以后,一看,他居然有第三次试用期,还是三个月~!!

这时小张就忍无可忍了,跟领导说,你们这是怎么搞的,我在你这儿工作三年,有三次试用期,每次三个月,我有九个月试用期,而且每一次签合同都有一次试用期,你这不是把我简直就看成了一个典型的试用工人?反复的试用,哪儿有你们这样的~!

企业说,订一个合同,按照法律规定,就可以有试用期,那我订三个合同,当然可以有三次试用期,有什么不可以呢?

你认为,企业的做法合法吗?

作者:何生

《签名本》


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